வாழ்க்கையில் முன்னேற்றம் தரும் அஷ்டமி மற்றும் நவமி வழிபாடு

Siva
0
நமது ஓம் நமசிவாய ஆன்மீக குழுவிலிருந்து வாழ்க்கையில் முன்னேற்றம் தரும் அஷ்டமி மற்றும் நவமி வழிபாடு பற்றிய பதிவுகள் :

அஷ்டமி (8-ஆம் திதி) மற்றும் நவமி (9-ஆம் திதி) ஆகிய இரண்டும் சக்தி தத்துவம் நிறைந்த நாட்களாகக் கருதப்படுகின்றன. இந்த இரண்டு நாட்களிலும் செய்யப்படும் வழிபாடுகள் வாழ்க்கையில் வெற்றி, தைரியம், செல்வம், ஞானம் மற்றும் பாதுகாப்பு அளிக்கக் கூடியவை.

அஷ்டமி வழிபாடு – தடைகள் அகலும் நாள்

அஷ்டமி திதி கால சக்தி, வீர சக்தி, தாந்திரிக சக்தி நிறைந்தது.

பயம், சத்ரு தொல்லை, தொழில் தடைகள், மன அழுத்தம் போன்றவை நீங்க சிறந்த நாள்.

வழிபடும் தெய்வங்கள்

கால பைரவர்

துர்கா தேவி

வராஹி அம்மன்

அஷ்டமி வழிபாட்டு முறை

அதிகாலை அல்லது இரவு நேரத்தில் (பைரவ ஹோரையில் சிறப்பு)

எலுமிச்சை தீபம் / எள் எண்ணெய் தீபம் ஏற்றுதல்

பைரவ அஷ்டகம் அல்லது துர்கா கவசம் பாராயணம்

சிவப்பு மலர்கள், வெல்லம், மிளகு, தேங்காய் நிவேதனம்

வாழ்க்கை பலன்

✔ எதிரிகள் விலகுதல்

✔ மன தைரியம் அதிகரித்தல்

✔ பண, தொழில் தடைகள் நீக்கம்

✔ திடீர் முன்னேற்ற வாய்ப்புகள்

நவமி வழிபாடு – வளர்ச்சியும் அருளும் தரும் நாள்

நவமி என்பது பூரண சக்தி வெளிப்படும் திதி

நவராத்திரி நவமி, மகா நவமி போன்றவை மிக சக்திவாய்ந்தவை

வழிபடும் தெய்வங்கள்

மகா லட்சுமி

சரஸ்வதி தேவி

முருகன்

நவமி வழிபாட்டு முறை

காலை நேர வழிபாடு மிகச் சிறப்பு

பசு நெய் தீபம் அல்லது பால் தீபம்

ஸ்ரீ சூக்தம் / சரஸ்வதி ஸ்லோகம் பாராயணம்

வெண்பூ, தாமரை மலர், சர்க்கரை பொங்கல் நிவேதனம்

வாழ்க்கை பலன்

✔ கல்வி, அறிவு வளர்ச்சி

✔ செல்வம், குடும்ப சுகம்

✔ தொழில் / வேலை முன்னேற்றம்

✔ நல்ல முடிவுகள், நல்ல பெயர்

அஷ்டமி – நவமி இணைந்த வழிபாட்டின் விசேஷ பலன்

அஷ்டமி தடைகளை அகற்றும்

நவமி வளர்ச்சியை வழங்கும்

தொடர்ந்து இந்த இரண்டு திதிகளிலும் வழிபாடு செய்தால்:

வாழ்க்கை பாதை தெளிவாகும்

தெய்வ பாதுகாப்பு அதிகரிக்கும்

கர்ம பந்தங்கள் சீராகும்

சிறப்பு குறிப்பு

மாதந்தோறும் அஷ்டமி, நவமி விரதம் அல்லது எளிய தீப வழிபாடு கூட பெரிய மாற்றங்களை உருவாக்கும்.

மன சுத்தி, நம்பிக்கை, ஒழுக்கம் ஆகியவை வழிபாட்டின் பலனை அதிகமாக்கும்.

“தடைகள் நீங்க அஷ்டமி… வளர்ச்சி தர நவமி…”
இந்த இரண்டு திதிகளையும் சரியாக பயன்படுத்தினால், வாழ்க்கை நிச்சயம் உயர்வு பாதையை அடையும்.

Post a Comment

0 Comments
Post a Comment (0)
To Top