செப்டம்பர் 2025 மாதாந்திர ராசிபலன்கள்

Siva
0
நமது ஓம் நமசிவாய ஆன்மீக குழுவிலிருந்து செப்டம்பர் 2025 மாதாந்திர ராசிபலன்கள் பற்றிய பதிவுகள் :

சூரியன், புதன், கேது ஒருங்கிணைந்து திரிகிரஹி யோகம் உருவாகும் — இது முக்கியமான பலன்களை வழங்கும் சிறப்பான கிரக அமைவு .

இதன் பின், புத ஆதித்ய யோகம் (சூரியன் - புதன் சேரல்) உருவாகுவதைப் பின்பற்றும் பலவகை வாய்ப்புகள் – செல்வப் பலன், கீர்த்தி, வாழ்க்கை வளர்ச்சி போன்றவற்றுக்கு வழி வகுக்கும் .

மேலும், பத்ர ராஜயோகம், குறிப்பாக மிதுனம், துலாம், விருச்சிகம், தனுசு, மீனம் ஆகிய ஐந்து ராசிகளுக்கு மிகப்படுகிறது; இதில் சாதாரணம் மாறி வெற்றிக்கும் முன்னேற்றத்துக்கும் பாதைகள் திறக்கப்படும் 

ஐந்து ராசிகளுக்கான விசேஷ வாய்ப்புகள்

மிதுனம் - பயணங்களில் வெற்றி, குடும்பத்துடன் சந்தோஷம்.

துலாம் - நண்பரின் ஆதரவு, வாழ்க்கை மற்றும் காதல் வாழ்க்கையில் முன்னேற்றம்.

விருச்சிகம் - நிறுத்தப்பட்ட வேலைகள் நடக்க, செல்வம் பெறலாம்.

தனுசு - வாழ்க்கையில் புதிய வாய்ப்புகள், சுய நம்பிக்கையில் உயர்வு.

மீனம் - வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையில் தர்மசாலையான முன்னேற்றம்

தோராயமான நோக்கங்கள்: மற்ற ராசிகள்

மேஷம் – வணிகத்தில் லாபம், குடும்பத்தார் ஆதரவு, ஆனால் கோபம் தவிர்ப்பது அவசியம்.

ரிஷபம் – ஆரோக்கியம் மற்றும் செலவு எப்படி நிர்வகிக்க வேண்டும் என கவனிக்க வேண்டும்; தொழில் வளர்ச்சிக்கும் வாய்ப்பு .

மிதுனம் – எதிரிகள் கவனிக்க வேண்டும்; சிறந்த பலன்கள் வரக்கூடும் .

கடகம் – அதிக பொறுப்புகள்; குடும்ப மற்றும் சுய முன்னேற்றத்தில் கவனம் .

சிம்மம் – செலவிலும், ஆரோக்கியத்திலும் கவனம் அவசியம் .

கன்னி – ஆசைகளில் கட்டுப்பாடு மற்றும் எதிரிகளிடம் எச்சரிக்கை .

தனுசு, மகரம், கும்பம், மீனம் – இந்த ராசிகளுக்கு கலந்த வெற்றியும், எதிர்காலத்திலான வலிமையின் நிலைகளும் இருக்கின்றன; ஆனால் மிகவும் திட்டமிட்டு, கவனமாக செயல்படல் அவசியம் .

மொத்தமாக கருத்து:

செப்டம்பர் மாதம் பல ராசிகளுக்கு சுய முன்னேற்றம், வர்த்தக வளர்ச்சி, தெய்வீக உதவி போன்ற சந்தர்பங்களை வழங்கும் என்று காணப்படுகிறது. மிதுனம், துலாம், விருச்சிகம், தனுசு, மற்றும் மீனம் ராசிகளுக்கு இது மிகவும் சாதகமான மாதமாக இருக்கும். 

இதே சமயம், மற்ற ராசிகள் தங்களுடையத்தே சிறந்த முடிவு எடுப்பதற்கும் ஆரோக்கிய மற்றும் செலவிடல் போன்ற விஷயங்களில் சமநிலையை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்.

Post a Comment

0 Comments
Post a Comment (0)
To Top